13 februari 2026
Samenwerking in de regio als sleutel tot toegankelijke scholing mkb
Nieuws
Bij Yonder zien we hoe belangrijk de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven is. Hoe maken mkb-bedrijven hun mensen én organisatie toekomstbestendig? Wat Midpoint Brabant samen met Yonder, Rooi Pannen, Avans, Fontys, Da Vinci College, Summa College en Tilburg Universiteit realiseert via het 'Waanzinning LLO (Leven Lang Ontwikkelen)-doel' is precies wat nodig is: praktische scholing die echt aansluit bij de behoeften van het mkb.
Unieke samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven
Waar iedere onderwijsinstelling normaal gesproken zijn eigen richting kiest, wordt hier juist gezocht naar de gezamenlijke taal. Initiatiefnemers Loet Pessers (programma manager Human Capital bij Midpoint Brabant) en Marie-Chantal van Bragt (programmamanager Leven Lang Ontwikkelen bij De Rooi Pannen) lichten toe: ‘Deze samenwerking is echt uniek. Iedere onderwijsinstelling brengt zijn eigen kracht mee: praktijkgericht vanuit het mbo, meer theoretisch vanuit het hbo en wetenschappelijk onderbouwd vanuit de universiteit. Voor ons is het belangrijk dat we niet alleen óver het mkb praten, maar mét hen. Het gaat om hun vragen en hun behoeften. We helpen ondernemers en medewerkers ontdekken hoe leren leuk en waardevol kan zijn.’
Waarom juist het mkb?
De regio Hart van Brabant kenmerkt zich door een groot aantal mkb-bedrijven. Van de maakindustrie tot horeca en recreatie: ruim 6.500 kleine en middelgrote ondernemingen vormen hier de ruggengraat van de economie. Maar juist bij het mkb ontbreekt vaak een strategische HR-agenda.
Loet: ‘Grote bedrijven hebben vaak een afdeling die zich bezighoudt met scholing en ontwikkeling. Bij kleinere bedrijven valt dat er sneller af. Toch hebben zij net zo goed behoefte aan nieuwe kennis en vaardigheden. Denk aan het bijblijven met digitalisering, duurzaamheid of personeelsbehoud. Voor hen maken we het verschil.’
Van elkaar leren
Het recept is eenvoudig maar effectief. ‘Waanzinnig LLO-doel’ organiseert praktische workshops over verschillende thema's. Maar minstens zo waardevol als de workshops zelf is dat medewerkers van elkaar leren. Professionals uit verschillende bedrijven wisselen ervaringen uit en bouwen een netwerk op.
Wat betekent dit concreet?
Voor mkb-bedrijven die meedoen ‘Waanzinnig LLO-doel’ betekent dit:
- Toegang tot hoogwaardig onderwijs: Medewerkers volgen workshops en trainingen verzorgd door ervaren docenten van de samenwerkende onderwijsinstellingen.
- Een regionaal netwerk: Verbindingen met professionals uit andere mkb-bedrijven leveren nieuwe inzichten én kansen voor het bedrijf.
- Praktische vaardigheden die direct impact hebben: Medewerkers passen nieuwe technieken direct toe, wat de effectiviteit en samenwerking verbetert.
- Aantrekkelijker als werkgever: In een krappe arbeidsmarkt maken ontwikkelmogelijkheden het verschil. Medewerkers blijven langer en nieuwe kandidaten kiezen eerder voor een werkgever die in hen investeert.
- Ondersteuning bij talentbehoud: Door structureel in ontwikkeling te investeren, groeit het team mee met de ambities van het bedrijf.
Structurele ontwikkeling
‘Wat mij aanspreekt aan dit initiatief is de praktische aanpak en de focus op human capital,’ zegt Mark de Jong, directeur Business, ICT en Logistiek bij Yonder. ‘Bedrijven en onderwijsinstellingen werken echt samen aan oplossingen die direct toepasbaar zijn. Behoud en ontwikkeling van personeel voor MKB is één van de grootste uitdagingen op dit moment. Dat is precies waar de arbeidsmarkt om vraagt: geen losse trainingen, maar structurele ontwikkeling die aansluit bij de dagelijkse praktijk. En door het samen te doen, maak je het haalbaar voor het mkb. Zo sluit onderwijs nog beter aan op de arbeidsmarkt en dat is precies wat we bij Yonder belangrijk vinden.’
Nieuwsgierig hoe Leven Lang Ontwikkelen je mkb-bedrijf sterker maakt?
Ontdek wat ontwikkeling voor je team kan betekenen en sluit aan bij andere ondernemers in de regio.
